Com mais de 400 contratações, ViaMobilidade contribui para Osasco ser uma das campeãs do emprego
no primeiro semestre de 2025

Além das admissões já realizadas, empresa está com mais de 180 vagas, entre elas afirmativas, para diversas funções no transporte sobre trilhos

São Paulo, julho de 2025 – Como uma das maiores empregadoras do município de Osasco, a ViaMobilidade contribui para que a cidade ocupe a terceira colocação do ranking 2025 de vagas acumuladas no Estado de São Paulo. A empresa, que atua na gestão das linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda de trens metropolitanos, foi responsável por cerca de 5% dos empregos gerados em Osasco no primeiro semestre, com mais de 400 contratações.

Homens e mulheres das mais diversas idades já atuam como colaboradores da ViaMobilidade em variadas funções, como manutenção, condução dos trens e atendimento ao cliente. A empresa continua a crescer e está com novas oportunidades abertas, inclusive para pessoas negras e com deficiência. Atualmente, há mais de 180 vagas para os seguintes cargos: aprendiz, operador(a) de trem, técnico(a) de manutenção, soldador, manutenção, atendimento de estações, administrativo de tráfego, médico do trabalho, operador(a) de roçadeira e técnico(a) de segurança do trabalho. Entre os benefícios oferecidos destacam-se: assistência médica e odontológica, licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, vale-refeição ou alimentação, PLR (Participação nos Lucros e Resultados), previdência privada, auxílio para academia e bem-estar, seguro de vida, entre outros.

Para se inscrever, a pessoa precisa acessar o site da Motiva e candidatar-se à vaga que melhor corresponde ao seu perfil ou interesse.

Programa Mulheres Aprendizes na Manutenção
A ViaMobildiade e o SENAI atuam em conjunto na realização do programa Mulheres Aprendizes na Manutenção. A iniciativa tem o objetivo de promover a inclusão e a diversidade no setor de manutenção metroferroviária, que é tradicionalmente dominado por homens. A ação busca não somente capacitar mulheres para atuar neste segmento, mas também proporcionar melhores condições voltadas ao conhecimento e desenvolvimento de suas carreiras, além de contribuir para que haja um mercado de trabalho mais igualitário entre homens e mulheres. Na primeira turma, a taxa de efetivação foi de 81,25%, com 16 formadas, sendo que 13 já atuam nas equipes de manutenção das linhas 8-Diamante e 9-Esmeralda, de trens, e 4-Amarela e 5-Lilás, de metrôs, também sob gestão da plataforma de trilhos da Motiva. Atualmente, há cerca de 36 mulheres cursando o programa. A previsão é de que mais 20 jovens da 2ª turma do curso concluam a formação em dezembro.

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